תיל - ערכת למידה והדרכה - חודשיים

הכנה מוכחת למבחנים פסיכוטכניים במכון תיל

תיל:

אחד ממכוני המיון הגדולים והוותיקים בישראל.

אחראי על מיון עובדים לארגונים וצפקידים שונים.

המיונים לתפקידים השונים כוללים 2 שלבים עיקריים:

1. שלב א’ – מיון פסיכוטכני (קוגניטיבי)
2. שלב ב’ – מיון אישיותי-התנהגותי

שלב א':

שלב א' כולל סוללה של מבחני חשיבה (מבחנים פסיכוטכניים) שנועדו לבדוק את כשרי החשיבה של המועמד לתפקיד.

זהו שלב ממיין ומסנן שרק מי שקיבל ציון הגבוה מציון קו החתך יוכל להמשיך לשלב ב' של המיונים (רף ציונים זה משתנה מתפקיד לתפקיד).

אופי המבחנים: מרבית המבחנים ממוחשבים (מתבצעים על מחשב).

משך יום המיונים: סוללת המבחנים הפסיכוטכניים אורכת כ 2-4 שעות ביום מיונים סטנדרטי (תלוי תפקיד).

זמני המבחנים: כל מבחן מוגבל בזמן בדרך-כלל כ 10-25 דקות למבחן.

סוגי המבחנים: המבחנים מותאמים לתפקיד אליו ניגש המועמד, אך מרבית מהמועמדים נבחנים ב 7 התחומים הבאים:

1. חשיבה לוגית
2. חשיבה מילולית
3. הבנת הוראות
4. חשיבה צורנית
5. חשיבה כמותית
6. כישורי ביצוע - דיוק בעבודה
7. כישורי ביצוע – הספק (זריזות) בעבודה

שלב ב:'

מורכב ממספר תחנות לבחינת היבטים אישיותיים והתנהגותיים של המועמד כגון:

1. סוללה של מבחני אישיות: מבחנים שנועדו לבדוק היבטים אישיותיים כגון: אמינות, נטיות תעסוקתיות, פתיחות מחשבתית, יכולת ביטוי בכתב ובעל –פה, יכולת למידה, יוזמה, עצמאות ועוד. היבטים אלו נבחנים באמצעות סדרה של מבחנים כגון: השלמת משפטים, מילוי שאלונים, כתיבת סיפורים ועוד.
2. דינמיקה קבוצתית: דינמיקה של כשעה בקבוצה קטנה (6-8 משתתפים) בה המשתתפים מקבלים משימות קבוצתיות שונות אשר בוחנות היבטים (נוסף על היבטי האישיות שהוצגו לעיל) כגון: כישורים חברתיים, השתלבות ועבודה בצוות, אסרטיביות, שיתוף פעולה, משמעת, כושר שכנוע ועוד.
3. ריאיון אישי: ריאיון אישי של כ 10-30 דקות הנערך עם פסיכולוג/ית ומטרתו לבחון היבטי אישיות והתנהגות נוספים. הריאיון יכלול שאלות על קורות חייו של המועמד כולל השכלה, ניסיון תעסוקתי ועוד.

זהו שלב ממיין ומסנן שרק מי שקיבל ציון הגבוה מציון קו החתך יוכל להמשיך לשלב הבא (רף ציונים זה משתנה מתפקיד לתפקיד).

לכניסה למבחן לדוגמה נא להיכנס לקישור הבא:    מבחן לדוגמה

לרכישת ערכות למידה והכנות פרטניות נא להיכנס לקישור הבא: המוצרים שלנו

בהצלחה